8月2日，CG电子贸易连锁召开超市治理者竞聘上岗任职大会；嵋橛蒀G电子贸易连锁副总经理薛立军主持，贸易连锁党政班子成员、超市总部班子成员、竞聘用职人员，连锁总部及百货业态治理者、部门职工代表参与了大会；嵘嫌筛弊芫硇园洳剂苏獯尉浩噶司，新任职的区长、店长代表别离进行了表态讲话。

这次竞聘工作得到了CG电子集团曹和平董事长的高度关注，早年期造订规划、各项流程到具体竞聘环节都赐与沉要批示。

7月15日，《长春区超市治理者竞聘上岗工作规划（草案）》经长春CG电子集团贸易连锁经营有限公司六届二次职工代表大会审议、集体表决通过。贸易连锁对整个员工发展了层层通报与全面落实，竞聘报名积极踊跃，共有145人次上交了《竞聘报名申请表》。凭据竞聘前提，由监督幼组筛选出136人次，参与了区长、店长、副店长80个岗位的竞聘。

7月27日至8月1日组织现场竞聘，竞聘辅导幼组对峙“能力为沉、实绩为先”准则，通过竞聘述职、综合考评、评审幼组审议等流程，最终有56人次在竞聘中落第，彻底突破原有的治理者职级聘用模式，没有了论资排辈，让会干、能干、愿意干，敢于担任、无私贡献的治理者走上超市各级治理岗位，在超市发展中充分阐扬作用，全面提升团队执行力与创新力。

超市治理者竞聘上岗只是初步。今后其他业态、后勤岗位及表埠区域各级治理者，均要以此模式推动干部治理鼎新，促使各级治理者树牢责肆意识、进建意识、奋斗意识、贡献意识、；馐，争做符合企业与岗位需要、辅导信赖、员工拥戴、恪尽职守、实绩凸起的骨干。

CG电子贸易连锁党委书记于惠舫、总经理刘军在讲话中论述了这次竞聘工作的沉要意思，对新任职的治理人员提出殷切但愿和工作要求：以这次竞聘上岗为新的工作起点，依照曹和平董事长“三个注沉”工作准则，爱企敬业、明理善行，拼搏进取，实干笃行，为圆满实现2026年的各项指标致力向前！